Curso de Procura de Emprego

Que críticas tem recebido nos últimos quatro anos?

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O entrevistador está a tentar perceber se o candidato consegue identificar os seus pontos fracos e mostrar o que está a fazer para os melhorar. Para responder, deve identificar um “defeito” que seja real, mas que não vá criar obstáculos à sua contratação. Por exemplo, pode dizer que o criticavam por chegar atrasado, mas que tem melhorado a sua pontualidade e os seus colegas até já o elogiaram por isso. Idealmente, deve dar dois ou três exemplos de críticas que lhe sejam apontadas (e a forma como está a combatê-las).

Onde gostaria de estar dentro de três a cinco anos? E como espera lá chegar?

O recrutador quer ver se é ambicioso e tem planos para a progressão na carreira. Também procura compreender o que planeia fazer para atingir os seus objectivos. Evite respostas vagas, a sua resposta deve estar pensada e bem estruturada. Definir objectivos e formas de os atingir é a forma mais correcta de responder à questão.

Como descreveria o seu tipo de chefe ideal ou aquele com o qual menos gostaria de trabalhar?

A resposta que der vai ajudar o recrutador a perceber se se adequa ao potencial chefe. O melhor é responder com diplomacia: “Já trabalhei com todo o tipo de pessoas e consigo adaptar-me aos vários estilos. Sei lidar com a pressão de um chefe mais controlador e a falta de orientação de um chefe mais descontraído. Se tivesse que definir um perfil ideal, seria o de um chefe que me dava formação e orientação suficiente para me dar autonomia e tornar desnecessário o controlo apertado da qualidade da execução dos projectos.”

Que tarefas gosta mais de desempenhar?

Esta é uma forma indirecta de detectar fraquezas no candidato. No meio do seu discurso, o entrevistador vai estar à procura de “não tenho tanto jeito para…” ou “não gosto muito de A… gosto mais de fazer B…”. Atenção para não mostrar as fraquezas quando lhe foi pedido par falar sobre algo positivo. Ao responder, lembre-se que, ao dizer o que gosta de fazer, está também a revelar o oposto – o que gosta menos de fazer. Pense bem na resposta antes de dizer algo que o possa prejudicar.

Acha que dá suficientes elogios aos outros?

A atitude psicológica em relação aos elogios indica interesse e capacidade para motivar. Se revelar que é frequente dar os parabéns pelo bom trabalho aos colegas, está também a revelar que é um trabalhador confiante e seguro do seu valor. Poderá dizer que adora receber elogios, por isso adoro dá-los também.

O que faria se descobrisse que um colega falsificava registos de despesas?

A questão pretende avaliar o seu sentido ético e moral. Dizer “Não me diz respeito” demonstra que não se preocupa com os interesses da empresa e é o caminho certo para não ser contratado. As respostas podem ser “confrontava o culpado e persuadia-o a corrigir o erro” ou “apresentava queixa do culpado”.

O que faria se lhe dessem três mil euros para gastar durante o primeiro ano na nova empresa?