Módulo 4: A Minha Entrevista de Emprego

• Cortar a palavra ao entrevistador;

• Criticar o último chefe ou empresa em que trabalhou;

• Fazer afirmações que não pode comprovar;

• Evite expressões que exprimam dúvida ou indecisão, como “talvez…”, “não tenho a certeza…”, “nunca pensei nisso…”;

• Fugir às questões que lhe são colocadas;

• Realçar os seus pontos fracos;

• Mexer-se continuamente na cadeira;

• Mendigar o trabalho;
• Mostrar arrogância;

• Fazer autoelogios;

• Mastigar pastilha elástica;

• Insistir muito na remuneração.

Depois da entrevista…

• A rejeição faz parte do processo de procura de emprego, encare como uma experiência de aprendizagem!

•  Mantenha uma atitude positiva e pense na próxima candidatura como uma nova oportunidade!

• Faça um balanço da entrevista e identifique aspetos mais positivos e menos positivos, bem como os que podem ser melhorados.
  

Comunicação cara a cara

Que críticas tem recebido nos últimos quatro anos?

T

O entrevistador está a tentar perceber se o candidato consegue identificar os seus pontos fracos e mostrar o que está a fazer para os melhorar. Para responder, deve identificar um “defeito” que seja real, mas que não vá criar obstáculos à sua contratação. Por exemplo, pode dizer que o criticavam por chegar atrasado, mas que tem melhorado a sua pontualidade e os seus colegas até já o elogiaram por isso. Idealmente, deve dar dois ou três exemplos de críticas que lhe sejam apontadas (e a forma como está a combatê-las).

Onde gostaria de estar dentro de três a cinco anos? E como espera lá chegar?

O recrutador quer ver se é ambicioso e tem planos para a progressão na carreira. Também procura compreender o que planeia fazer para atingir os seus objectivos. Evite respostas vagas, a sua resposta deve estar pensada e bem estruturada. Definir objectivos e formas de os atingir é a forma mais correcta de responder à questão.

Como descreveria o seu tipo de chefe ideal ou aquele com o qual menos gostaria de trabalhar?

A resposta que der vai ajudar o recrutador a perceber se se adequa ao potencial chefe. O melhor é responder com diplomacia: “Já trabalhei com todo o tipo de pessoas e consigo adaptar-me aos vários estilos. Sei lidar com a pressão de um chefe mais controlador e a falta de orientação de um chefe mais descontraído. Se tivesse que definir um perfil ideal, seria o de um chefe que me dava formação e orientação suficiente para me dar autonomia e tornar desnecessário o controlo apertado da qualidade da execução dos projectos.”

Que tarefas gosta mais de desempenhar?

Esta é uma forma indirecta de detectar fraquezas no candidato. No meio do seu discurso, o entrevistador vai estar à procura de “não tenho tanto jeito para…” ou “não gosto muito de A… gosto mais de fazer B…”. Atenção para não mostrar as fraquezas quando lhe foi pedido par falar sobre algo positivo. Ao responder, lembre-se que, ao dizer o que gosta de fazer, está também a revelar o oposto – o que gosta menos de fazer. Pense bem na resposta antes de dizer algo que o possa prejudicar.

Acha que dá suficientes elogios aos outros?

A atitude psicológica em relação aos elogios indica interesse e capacidade para motivar. Se revelar que é frequente dar os parabéns pelo bom trabalho aos colegas, está também a revelar que é um trabalhador confiante e seguro do seu valor. Poderá dizer que adora receber elogios, por isso adoro dá-los também.

O que faria se descobrisse que um colega falsificava registos de despesas?

A questão pretende avaliar o seu sentido ético e moral. Dizer “Não me diz respeito” demonstra que não se preocupa com os interesses da empresa e é o caminho certo para não ser contratado. As respostas podem ser “confrontava o culpado e persuadia-o a corrigir o erro” ou “apresentava queixa do culpado”.

O que faria se lhe dessem três mil euros para gastar durante o primeiro ano na nova empresa?

3 – Escolher “o básico”

If it is impossible to discover the style of the company or if there are any doubts, there are basic tips to adapt to any situation.

Na impossibilidade de descobrir o estilo da empresa ou se subsistirem algumas dúvidas, existem dicas básicas para se adaptar a qualquer situação.

É recomendável:

Usar tons suaves ou neutros (branco, bege, cinza, preto e azul marinho);

Roupas mais clássicas (blazer, camisa, calça social);

Sapatos de cor escura;

Sapatos sem salto ou altura mediana;

Maquilhagem simples e leve.

A evitar:

Cores muito fortes;

Tecidos estampados exagerados;

Decotes acentuados;

Excesso de jóias ou bijuterias;

Roupas muito curtas;

Sapatos muito altos;

4 – Aparência e higiene pessoal

Foi referida a importância do vestuário que deve vir acompanhado de um cuidado com a aparência e higiene pessoal. É importante apresentar-se na entrevista de emprego com o cabelo penteado; as unhas limpas; um bom comprimento da barba (se a empresa não tiver restrições a esse nível); roupas sem nódoas, sem manchas e sem furos, bem passadas e calçado em bom estado. Procure tomar um bom banho momentos antes da entrevista, pois além de cuidar da aparência, ajuda a relaxar. O uso de perfume deve ser mais suave.

Em suma, todos nós gostamos de nos sentir bem e uma roupa confortável e que nos transmita segurança também nos proporciona uma maior confiança, essa atitude pode fazer a diferença. E não esquecer que o que escolhemos vestir também é uma forma de comunicar com o outro, se o objetivo é ingressar no mercado de trabalho, use roupas adequadas para a entrevista de emprego.

A ansiedade antes duma entrevista de emprego é comum e quase inevitável, por isso é necessário aceitá-la e usá-la em seu proveito. Se, por um lado, a ansiedade nessas situações revela responsabilidade e deixa o candidato em alerta, por outro, a ansiedade excessiva pode trazer o resultado oposto, deixando o profissional vulnerável e até incapaz de gerir as suas respostas e emoções, o que pode levar ao fracasso da entrevista.

IMPORTANTE: Uma ferramenta ótima é o autoconhecimento, ou seja, se se conhecer bem, entenderá as suas limitações e até as suas características que precisam ser aprimoradas, o que facilita muito a entrevista por revelar transparência.

• Manter a auto-estima em alta, pois o simples facto de ser chamado para a entrevista já revela que uma primeira fase da análise curricular já foi superada! Deve valorizar toda a sua aprendizagem até agora, pois tudo pode ser uma oportunidade para aprender, viajar, ser

  voluntário, participar da comunidade e até a própria entrevista de emprego. Portanto, tente pensar nisso como uma oportunidade de conhecer o mercado de trabalho e saber o que os recrutadores esperam dos candidatos. Ajuda conhecer seus pontos fortes e os que precisam ser melhorados.

• Pode fazer uma lista das suas capacidades e pontos que precisa melhorar antes de participar da entrevista, para evitar perguntas surpresas que não saberá responder. Seja sincero / honesto, não invente habilidades que você não possui ou experiências profissionais que não adquiriu. Mentir no processo de seleção pode ser lesivo no futuro, deixando-o ainda mais ansioso, principalmente se estiver a ocupar uma posição para a qual não possui qualificações. Evite falar muito sobre questões mais pessoais, pois pode relatar informações irrelevantes e tirar o foco da entrevista, bem como pode criar uma imagem de egocentrismo. Controle as expectativas e, sabe que se não der certo, ainda existem inúmeras possibilidades e, se mantiver a calma e o pensamento positivo, isso aproximá-lo-á do seu objetivo.
• Respirar profundamente é ótimo para manter o seu cérebro ativo e equilibrado. Enquanto aguarda a sua entrevista, respire fundo; será bom manter o comportamento profissional ajustado e dar-lhe tempo para pensar numa atitude apropriada. Respirar conscientemente ajuda a melhorar o seu foco.