Modul 4: Moj razgovor za delo

• Prekinjanje zaposlovalca med govorjenjem.

• Kritiziranje zadnjega zaposlovalca in podjetja, za katerega si delal.
• Navajanje dejstev, za katera nimaš dokazov.
• Izrazi, ki kažejo dvom ali neodločnost, kot so ‘morda…’, ‘nisem prepričan…’, ‘na to nisem nikoli pomislil …’
• Izogibanje vprašanjem o reševanju težav.
• Izpostavljanje svojih šibkih lastnosti/karakteristik.
• Konstantno premikanje na stolu.
• Prosjačenje za delo.
• Aroganca.
• Samohvala.
• Žvečenje žvečilnega gumija.
• Veliko vztrajati  pri tematiki  o plači.

Poudari svoje akademske dosežke in poklicne kvalifikacije, pozitiven odnos do dela, pripravljenost za učenje, in željo, da bi delal  za zaposlovalca. Prikaži svojo voljo za učenje in napredek.

Na koncu ...

Počakaj, da delodajalec konča razgovor; vstani šele, ko on vstane; zahvali se za razgovor in ne pozabi, da te opazujejo, dokler ne odideš.

• Zavrnitev je del postopka iskanja zaposlitve, glej na to kot na učno izkušnjo!
• Ohrani pozitiven odnos in razmišljaj o naslednji prijavi za delo kot o novi priložnosti!
• Analiziraj razgovor in prepoznaj pozitivne in manj pozitivne vidike, kot tudi tiste, ki jih je mogoče izboljšati.

Komunikacija iz oči v oči

Kakšne kritike ste prejeli v zadnjih 4 letih?

Zaposlovalec poskuša razumeti, ali lahko kandidat prepozna svoje slabosti in pokaže, da se jih izboljšati. Če želiš odgovoriti, moraš prepoznati resnično pomanjkljivost, ki pa hkrati ne bo ovirala tvoje zaposlitve. Lahko na primer rečeš, da so te kritizirali, ker zamujaš, vendar si izboljšal svojo točnost in so te kolegi zaradi tega celo pohvalili. V idealnem primeru bi moral navesti dva ali tri primere kritike, na katere te opozarjajo in način, kako jih poskušaš izboljšati.

Kje bi rad bil v treh do petih letih? In kako nameravaš priti do tja?

Zaposlovalec želi izvedeti, ali si ambiciozen in ali imaš karierni načrt. Želi razumeti, kako nameravaš doseči svoje cilje. Izogibaj se nejasnim odgovorom, tvoj odgovor mora biti dobro premišljen in konkreten. Določitev ciljev in načinov za njihovo doseganje, je najbolj pravilen odgovor na vprašanje.

Kako bi opisal šefa, za katerega bi najraje delal oziroma za katerega ne bi nikoli delal?

Odgovor, ki ga boš dal, bo zaposlovalcu pomagal razumeti, če ustrezaš potencialnemu šefu. Najbolje se je odzvati diplomatsko: ''Delal sem z raznimi ljudmi in se lahko prilagodim različnim slogom. Obvladam pritisk bolj nadzirajočega šefa in tudi bolj sproščenega šefa, ki daje manj napotkov. Če bi moral določiti idealen profil šefa, bi bil to šef, ki mi da dovolj možnosti za usposabljanje in dovolj napotkov, ki mi dajo samostojnost in je tudi zelo strog, kar se tiče kakovostnega izvajanja projektov.''

Katere naloge najraje opravljaš?

To je indirektno vprašanje za ugotavljanje pomanjkljivosti kandidata. Zaposlovalec išče ''ne maram početi …'', ''nisem dobra v …'', ''rad počnem A, ne pa B …''. Previden bodi, da ne govoriš o svojih šibkostih, govori o pozitivnih stvareh. S tem, ko poveš, kaj rad počneš, poveš tudi, česa ne, zato pazljivo oblikuj svoj odgovor, preden bi povedal kaj, kar bi ti lahko škodovalo.

Misliš, da druge dovolj hvališ?

Psihološki odnos do komplimentov kaže na zanimanje in sposobnost motivacije. Če razkriješ, da svojim kolegom pogosto čestitaš za dobro opravljeno delo, razkriješ tudi, da si samozavesten in verjameš v svoje delo. Lahko rečeš, da rad sprejemaš pohvale, zato jih tudi rad daješ.

Kaj bi naredil, če bi izvedel, da sodelavec ponareja finančne dokumente?

Namen vprašanja je oceniti tvoj etični in moralni odnos. Izjava ''Ne zadeva me'' dokazuje, da te ne zanimajo interesi podjetja in je to pravi način, da te ne najamejo. Odgovori so lahko ''Soočil bi človeka z dejstvom, naj popravi napako'' ali ''Poslal bi uradno pritožbo.''

Kaj bi naredil oziroma kako bi porabil denar, če bi ti prvo leto v novem podjetju podarili tri tisoč evrov?

3  – Osnove

Če ni mogoče odkriti stila podjetja, ali če obstaja dvom, obstajajo osnovni nasveti, s katerimi se lahko prilagodiš vsaki situaciji.

Priporočeno:

✓  Uporaba mehkih ali nevtralnih tonov (bela, bež, siva, črna in mornarsko modra).

✓  Bolj klasična oblačila (blazer, srajca, hlače).

✓  čevlji temne barve

✓  čevlji brez pete ali srednje višine

✓  preprosta in lahka ličila.

Odsvetovano je:

✓  zelo močne barve

✓  pretirano tiskane tkanine

✓  globok dekolte

✓  veliko nakita in dodatkov

✓  zelo kratka oblačila

✓  zelo visoke pete

✓  vpadljiva ličila

4  – Videz in osebna higiena

Anksioznost pred razgovorom za delo je pogosta in skoraj neizogibna, zato jo je treba sprejeti in uporabiti v lastno korist. Če te po eni strani anksioznost ali tesnoba v takih situacijah postavi (na prste) v stanje pripravljenosti, je to dobro, po drugi strani pa lahko pretirana tesnoba prinese      nasprotni rezultat, ker iskalca zaposlitve naredi ranljivega in včasih celo ne more nadzorovati      svojih odzivov in čustev, kar lahko privede do neuspešnega razgovora.

POMEMBNO: Zelo pomembno je, da se dobro poznaš, tako boš vedel, kje so tvoje omejitve in meje, vedel boš, kaj je treba izboljšati, kar zelo olajša način pri razgovoru, transparentnost in odkritost.

• Ohrani visoko samozavest!
• Že to dejstvo, da si bil povabljen na razgovor, kaže, da si prvo fazo analize življenjepisa opravil uspešno.
• Ceni vse dosedanje izkušnje! Vse je lahko priložnost za učenje, potovanja, prostovoljstvo, izobraževanje, sodelovanje v skupnosti, celo sam razgovor za službo. Zato poskušaj misliti na to kot na priložnost, da spoznaš trg dela in izveš, kaj kadrovniki pričakujejo od kandidatov. Vse to pomaga spoznati svoje prednosti in kaj je treba še izboljšati.
• Lahko si sestaviš seznam svojih spretnosti in točk, ki jih moraš izboljšati, preden se udeležiš razgovora, na ta način se izogneš vprašanjem, ki bi te presenetila  in na katera ne znaš odgovoriti. Bodi iskren / pošten, ne izmišljuj si veščin, ki jih nimaš, ali poklicnih izkušenj, ki jih nisi pridobil. Če boš v izbirnem postopku lagal, si lahko škoduješ v prihodnosti, še bolj pa te bo skrbelo, če boš zasedel položaj, za katerega nimaš potrebnih kvalifikacij. Izogibaj se pretiranemu govorjenju, ko pride do bolj osebnih vprašanj, saj z nepotrebnimi informacijami preusmeriš pozornost z razgovora na možno ustvarjanje podobe egocentričnosti. Nadziraj svoja pričakovanja, če ti ne bo uspelo, ne obupaj! Obstaja še nešteto možnosti in če boš ostal miren in pozitivno razmišljal, se boš približal in ne oddaljil svojemu cilju.
• Dihanje je odlično za aktiviranje možganov, za njihovo aktivnost in osredotočenost. Medtem, ko čakaš na razgovor, globoko vdihni, izboljšal boš svojo držo in dal videz profesionalnosti. Zavestno dihanje pomaga izboljšati fokus.

https://www.ibccoaching.com